بررسی رابطه سرمایه های فکری کارکنان با عملکرد سازمانی در شرکت خودروسازی سایپا

thesis
abstract

یکی از مهمترین الزامات در مدیریت نمودن سرمایه های یک سازمان توانایی اندازه گیری آنهاست ، ولی امروزه بسیاری از سازمانهایی که مدیریت دانش را دنبال می کنند روش مشخصی برای اندازه گیری سرمایه فکری سازمان مطبوع خود نداشته ویا ازشاخصهایی بسیار سطحی ومحدود استفاده می کنند ، چراکه فرایند اندازه گیری به دلیل طبیعت غیر ملموس سرمایه فکری نسبتا پیچیده است. به همین منظور به شناسایی وضع موجود سرمایه های فکری وبررسی شاخصهای سنجش آن با توجه به مدل مطرح شده پرداختیم که نتایج این تحقیق به شرکت سایپا، در شناسایی شاخصهای مناسب اندازه گیری سرمایه های فکری وانتخاب روشی بهینه در این خصوص و به تبع آن به بهبود عملکرد سازمان کمک خواهد کرد . بنابراین دراین پژوهش بعنوان مسئله اصلی تحقیق رابطه بین سه مولفه سرمایه فکری شامل (سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای ) را درشرکت سایپا بررسی نموده و به ارتباط سرمایه فکری با ارتقاء عملکرد سازمانی در شرکت سایپا پرداخته ایم . جهت ورود به ساختار پژوهش با بهره گیری از چارچوب نظری تحقیق یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تدوین شد ، بطوریکه فرضیه اصلی به بررسی رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد می پردازد و سپس به تحلیل نقش هریک از این وجوه بر ارتقاء عملکرد سازمانی در این شرکت پرداختیم . این تحقیق از لحاط نوع کاربردی است و از نظر روش پیمایشی می باشد . جهت گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده وبه منظور تکمیل چارچوب نظری و ادبیات تحقیق ازجستجوی کتابخانه ای ،مقالات وکتب مرتبط استفاده گردید. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر کارشناسان معاونت تولید درشرکت سایپا می باشد که تعداد آنها 435 نفر و جهت انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها (با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه مورد استفاده)از نظرخبرگان استفاده شد و پایایی آن نیز با آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرا گرفت که پایایی متغیر ها و ابعاد آن در سطح قابل قبولی قرار داشت. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات، ابتدا به تعیین نرمال بودن توزیع جامعه با استفاده از آزمون کولموگروف –اسمیرنوف مبادرت گردید که با تشخیص نرمال بودن متغیرها، استفاده از آزمونهای پارامتریک مد نظر قرار گرفت . سپس برای انجام آزمونهای فرض از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد که این آزمون وجود ارتبا ط معنی دار بین مولفه های سرمایه فکری (انسانی ،ساختاری ،ارتباطی ) را بوضوح نشان می دهد. همچنین جهت تعیین صحت مدلهای اندازه گیری متغیرهای تحقیق با استفاده از تحلیل رگرسیون ،آزمون آنوا و آنالیز واریانس اقدام گردید که نشان داد مدل رگرسیونی در تحلیل رابطه بین انواع مولفه های سرمایه ای با عملکرد معنی دار است ومیانگین عملکرد در سطوح مختلف جمعیت شناختی نیز اختلاف معنی داری باهم ندارند. لذا با آنجام آزمون فرضیه های تحقیق عدم وجود ارتباط بین متغیرها در فرض h0 ومعنی داری وجود ارتباط بین انها در فرض h1 مورد بررسی قرار گرفت ونتایج نشان داد با توجه به اینکه سطح معنی داری sig ،کوچکتر ازمیزان خطاست ، لذا در سطح اطمینان 95%، فرض h0 رد و فرض h1 ،پذیرفته می شود ، بنا براین با پذیرش وجود ارتباط بین متغیرها، فرضیه های تحقیق مبنی بر وجود رابطه بین سه مولفه سرمایه فکری در شرکت سایپا و تاثیر این مولفه ها برارتقا عملکرد سازمانی تایید گردید و با تایید فرضیه های تحقیق وجود ارتباط معنی دار ومثبت بین سه مولفه سرمایه فکری و همچنین ارتباط این سه مولفه با ارتقاء عملکرد سازمانی در شرکت سایپا بعنوان نتیجه تحقیق ارائه گردید . وسپس پیشنهادات جهت بهبود اوضاع متناسب با نتایج تحقیق ارائه شده است.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد ایمنی، بهداشت و محیط زیست کارکنان مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا

Introduction: The compliance of Health, Safety and Environment Management System (HSE-MS) requirements and proper HSE performance of employees, are the affecting factors on the organizations prosperity. The objective of present research was to determine the relationship between organizational culture and personnel HSE performance at Saipa Car Manufacturing Company. .Material and Method: Th...

full text

رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد ایمنی، بهداشت و محیط زیست کارکنان مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا

مقدمه: رعایت الزامات سیستم مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست (hse-ms) و عملکرد مناسب hse کارکنان، یکی از عوامل اثرگذار در موفقیت سازمان ها محسوب می شود. هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد hse کارکنان در شرکت خودروسازی سایپا بود. روش کار: پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را کارکنان تولیدی شرکت خودروسازی سایپا (n=4865 ) تشکیل می دادند که از این تعداد، 356 ...

full text

بررسی رابطه سرمایه فکری با عملکرد سازمانی

  هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی در بانک توسعه تعاون استان تهران می‌باشد. در این راستا یک فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی تنظیم و برای آزمون فرضیه‌ها پرسشنامه ای شامل 40 سوال بر اساس مدل روس و همکاران برای سنجش سرمایه فکری و مدل دیوید نیلی برای سنجش عملکرد سازمانی طراحی گردیده است. پس از سنجش روایی و پایایی، پرسشنامه در اختیار اعضای جامعه مورد مطالعه که شامل مدیران و کارشن...

full text

بررسی رابطه سرمایه فکری و اجتماعی با عملکرد سازمانی از نظر مدیران و کارکنان

نقش و عملکرد نظام بانکی کشور به عنوان یکی از مهم­ترین بخش­های اقتصادی جامعه در ارتباط با ارائه خدمات به مردم و مشتریان، مشارکت فعال افراد سازمان، جذب و هدایت منابع مالی در توسعه اجتماعی و اقتصادی کشور بر کسی پوشیده نیست. از سوی دیگر در دنیای رقابتی ‌‌امروز، سازمان­ها در هر محیطی که فعالیت نمایند، دائماً نیازمند بهبود عملکرد بوده و باید تمام تلاش خود را جهت دستیابی به تعالی عملکرد به­کارگیرند. ی...

full text

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی شرکت خودروسازی سایپا

در قرن حاضر سازمان ها برای رقابت موثر در بازارهای کاملاً رقابتی می بایست چگونگی یاد گرفتن و تولید دانش جدید را آموخته،تاعملکرد خودرا بهبودبخشند.امروزه مدیران به یادگیری،به عنوان پدیده ای ارزشمندنگریسته وبرای موفقیت، سازمانی را پرورش می دهند که به طوراثر بخش و پایدارباابزاریادگیری،عملکرد آن سازمان افزایش یابد.این پژوهش باهدف بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی شرکت خودروسازی سایپا انجام...

15 صفحه اول

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت‌ اجتماعی در شرکت خودروسازی سایپا

سازمان‌ها از اجزای مهم و بنیادین پیکرة جامعة امروزی‌اند و به دلیل رشد و توسعة نقش آن‌ها در جامعه، مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها اهمیت روز‌افزونی یافته است. هدف از این پژوهش بررسی میزان تأثیر مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی دنیسون بر ابعاد مختلف مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها در شرکت خودروسازی سایپاست. در فرایند پژوهش 127 پرسشنامه جمع‌آوری شد که روایی آن از طریق پانل صاحب‌نظران (خبرگان و نخبگان) و پایایی آن ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023